Dans un secteur soumis à la saisonnalité et à des attentes clients en constante évolution, vos équipes marketing et communication doivent être à la fois agiles et expertes. Avant de tout réinventer, assurez-vous d’avoir une stratégie réaliste et scalable et considérez le freelance comme un levier stratégique pour y parvenir.

Depuis 8 ans, nous accompagnons des entreprises qui font le choix d’externaliser leur communication sur les réseaux sociaux à des experts indépendants.

Quand nos clients cherchent à recruter un freelance, nous avons remarqué plusieurs cas de figure. Vous vous reconnaîtrez sans doute et voici notre avis.

Face aux défis croissants de recrutement : restrictions d’embauche, pénurie de profils qualifiés, suppressions de postes, et besoins en expertises pointues, de plus en plus d’entreprises font appel à des indépendants pour des missions de 3, 6 ou 12 mois.

Cependant, collaborer avec des freelances soulève souvent des questions organisationnelles, juridiques et financières. Heureusement, les services RH s’adaptent pour faciliter ces partenariats.