Dans un secteur soumis à la saisonnalité et à des attentes clients en constante évolution, vos équipes marketing et communication doivent être à la fois agiles et expertes. Avant de tout réinventer, assurez-vous d’avoir une stratégie réaliste et scalable et considérez le freelance comme un levier stratégique pour y parvenir.

Depuis 8 ans, nous accompagnons des entreprises qui font le choix d’externaliser leur communication sur les réseaux sociaux à des experts indépendants.

Comment recruter un bon expert des réseaux sociaux freelance ?

Recruter des profils dans ce secteur peut être risqué en raison de la multitude de plateformes et de candidats, ainsi que du manque de garantie de qualité. Tout le monde peut s’improviser community manager avec un peu de force de conviction ! Méfiance donc.

Quand nos clients cherchent à recruter un freelance, nous avons remarqué plusieurs cas de figure. Vous vous reconnaîtrez sans doute et voici notre avis.

Face aux défis croissants de recrutement : restrictions d’embauche, pénurie de profils qualifiés, suppressions de postes, et besoins en expertises pointues, de plus en plus d’entreprises font appel à des indépendants pour des missions de 3, 6 ou 12 mois.

Cependant, collaborer avec des freelances soulève souvent des questions organisationnelles, juridiques et financières. Heureusement, les services RH s’adaptent pour faciliter ces partenariats.