Freelance : comment trouver la “perle rare” ?
Perle rare, mouton à 5 pattes, frites à la truffe d’Ethiopie ou peut importe comment vous l’appelez, cette ressource précieuse ne se trouve à priori PAS sur le pas de votre porte.
Car si elle travaille bien, si elle apporte de la valeur à votre société (car c’est ce que vous lui demandez), c’est qu’elle est sollicitée, bien installée et sélectionne même (audace!) ses projets et les clients avec qui elle travaille.
Trouver un freelance est à la portée de tous au vue des innombrables possibilités offertes par LinkedIn et les plateformes qui offrent à elles seules un autoroute d’options.
Mais mais mais… revenons-en au propos de départ.
Comment trouver quelqu’un de fiable, sérieux, rentable, flexible et si possible pas trop cher ?
Bon c’est bientôt Noël mais ne nous emballons-pas. Soyons raisonnables sur la liste de cadeaux.
Quand nos clients cherchent à recruter un freelance, nous avons remarqué plusieurs cas de figure. Vous vous reconnaîtrez sans doute et voici notre avis.
1. Vous savez qui vous cherchez mais vous ne savez pas où chercher
Option 1 : faites-vous accompagner par des experts du recrutement qui sauront comprendre votre besoin, le challenger et savent précisément où trouver la ressource qu’il vous manque, qui connaissent les profils professionnellement et personnellement. Des personnes capable de comprendre le projet et de le faire matcher avec la bonne personne.
Option 2 : vous avez du temps et le goût du risque.
Publiez une annonce sur LinkedIn et recevez 64 commentaires, 22 portfolios et 16 messages privés.
Comme sur Tinder, tentez de trouver la perle recommandée par des algorithmes et des avis de gens que vous ne connaissez pas. Parfois ça marche !
Mais….le risque c’est ça ! ⤵️
2. Vous connaissez votre besoin, vos objectifs mais vous ne savez pas qui peut vous aider
Vous ne connaissez pas tous les métiers et personne ne peut vous blâmer pour ça. Si vous avez besoin d’une ressource extérieure c’est sans doute parce que vous n’avez pas ces compétences en interne.
Et chercher au hasard un expert sans vraiment connaître son métier et les subtilités des spécialités c’est se risquer à coup sûr de faire un mauvais casting.
Notre recommandation : vous faire accompagner par des experts du recrutement qui transformeront votre besoin en fiche de poste !
Du temps gagné ⏰
Pas de budget gaspillé 💸
Moins de frustrations 😐
Et si ça vous coûte 20, 25% de plus, ça les vaut largement parfois !
3. Vous savez qui vous cherchez mais vous manquez de temps et vous n’avez aucun risque possible sur ce sujet
Vous connaissez déjà la réponse 🙂
Lookoom est une agence de freelances spécialisée dans la communication digitale et les réseaux sociaux portée par une communauté de 800 experts.
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