Recruter un expert des Réseaux Sociaux : Freelance ou CDI ?
Piloter l'image de votre entreprise sur les médias sociaux est aujourd'hui une véritable expertise. Ce rôle exige une bonne maîtrise des algorithmes, des formats, et des tendances, ce qui nécessite une grande polyvalence et autonomie. Au-delà de la simple publication de contenu, le social media manager joue un rôle crucial dans la stratégie de présence en ligne.
Les compétences essentielles d’un social media manager
Pour assurer une présence efficace sur les réseaux sociaux, plusieurs compétences sont nécessaires :
Gestion de projet et organisation : anticipation et planification sont essentielles.
Qualités éditoriales : une bonne maîtrise de l'orthographe et de la syntaxe est cruciale.
Expertise technique : connaissance des outils de publication, d'analyse de données et de social listening.
Flexibilité et disponibilité : réactivité face aux évolutions rapides du secteur.
Qualités analytiques : Capacité à interpréter les chiffres de performance et à en tirer des conclusions concrètes.
Compétences interpersonnelles : Savoir collaborer avec d’autres experts, comme des graphistes et des vidéastes.
Curiosité : Compréhension de l’environnement médiatique et sectoriel de son client.
Les défis du métier
Malgré ses responsabilités claires, le métier de social media manager est souvent perçu de manière dévalorisée : réduit à "publier des posts". C'est un rôle complexe qui, de surcroît, peut s'avérer répétitif et ingrat. Sans moyens suffisants, un social media manager peut rapidement s'épuiser ou se décourager, rendant sa fidélisation difficile.
Turn-over et recrutement difficile
Le turn-over est fréquent :
les salaires et l’organisation en entreprise étant rarement à la hauteur des contraintes que représentent ce métier
et les offres d’emploi ne manquent pas !
Le Social Media Management : Un métier à externaliser ?
Pourquoi Choisir un Freelance ?
La question se pose souvent : le social media management doit-il être internalisé ? La réponse penche vers le non :
Les meilleurs experts choisissent souvent l'indépendance, rendant leur profil difficile à convertir en CDI.
Une flexibilité constante est essentielle, et peu d'entreprises peuvent occuper un social media manager à plein temps.
Les réseaux sociaux fonctionnent sans horaires fixes, nécessitant une réactivité permanente.
4. Les avantages à externaliser l'expertise Social Media
S'entourer des meilleurs talents indépendants.
Être challengé par des approches innovantes.
Bénéficier d'une plus grande agilité et flexibilité.
Réduire les coûts liés à la masse salariale.
Comment recruter un bon expert des réseaux sociaux freelance ?
Recruter des profils dans ce secteur peut être risqué en raison de la multitude de plateformes et de candidats, ainsi que du manque de garantie de qualité. Tout le monde peut s’improviser community manager avec un peu de force de conviction ! Méfiance donc.
———
Sécuriser votre projet avec Lookoom
Forte de ses 8 années d'expérience, notre agence vous aide à éviter les erreurs coûteuses et à sécuriser vos collaborations grâce à un vivier de plus de 800 indépendants en France.
Lookoom mise sur la justesse : nous ne vendons pas des profils, mais garantissons des collaborations fiables et durables.
Choisir entre un social media manager freelance et un CDI dépend des besoins spécifiques de votre entreprise. L’externalisation de cette expertise peut vous apporter des solutions adaptées, tout en vous connectant aux meilleurs spécialistes du secteur. N'hésitez pas à nous contacter pour découvrir comment Lookoom peut répondre à vos attentes.
L’auteur
Louise Racine
Fondatrice de l’agence de talents Lookoom.
Ex social media manager de Cartier, BMW, Jean-Paul Gaultier via Isobar Dentsu et Publicis Luxe.